人事上のトラブル

問題社員への対応など労働問題の発生時に御社ではどのように解決されていますか。

「自社独自で」「親会社に相談」「顧問の弁護士に依頼」等と様々ですが、これらの解決策に共通していることは「事件、問題が発生した後に対応を考える」ということでしょう。
本来はこれらの問題が発生しないように事前に手を打つことが最も重要であり、問題発生時の対応の仕方のルール作りを行っておくことも必要ではないでしょうか。

世の中の問題すべてに共通することだと思いますが、大きな問題が発生する前に小さないくつかの問題が発生するなど事前に徴候が現れることが多いと言われます。

人事労務上の問題も担当者が気づいたり、気になったりした段階で対策を打っていれば大きな問題にならない可能性が高いと思われます。 この対策を考えたりルール作りを行ったりするときの相談相手として社会保険労務士は最適と考えます。