人事担当者が退職

社員の急な退職ほど困ることはありません。特にベテランの社員がいろいろな事情により退職すると会社の業務に大きな支障をきたす事となります。

人事部、総務部等には各種実務に精通したベテランが多くいるようです。私の知る限りでも10年を超える、人事労務経験をお持ちの方を何人か知っております。
さて、ちなみに協会健保等に提出する届けなど書類はどのくらいあるかご存知でしょうか。給付関係も含め、ざっと50種類近くあります。

もちろん一度提出するとおそらく二度と提出する必要のないものもございますがこれだけ多くの書類の用途、提出期限、記入方法等をある程度把握し、管理していくことはかなり慣れた人事担当者でなければ不可能でしょう。

さらに、ご存知のように労働保険の年度更新（6月1日～7月10日迄）、社会保険の算定基礎届（7月1日～7月10日迄）など定期的な届が必要なもの、その他にも届出を要する事項に気を配り、これらを間違いなしに、滞りなく届出書類を起票し提出していくことは慣れた人事担当者様にとっても大変なことでしょう。