顧問契約・料金について

PROFESSIONAL SERVICES

顧問契約

経験上、当事務所とお客様の顧問契約形態は大きく分けますと、以下の4つのタイプに分かれます。

尚、全ての契約には「労働・社会保険諸法令に関する相談・指導その他労務管理一般に関するコンサルティング」が含まれております。

顧問契約をしていただくことにより、貴社の役職員に代わって以下の業務を行います。
貴重な経営資源を、ご本業へ集中投入することができます。

顧問契約

タイプ(1)

上記のとおり「労働・社会保険諸法令に関する相談・指導その他労務管理一般に関するコンサルティング」のみの契約 です。

タイプ(2)

(1)+労働保険関係(労働基準監督署・ハローワーク)の手続き

下記手続きを行います。

  • 社員入社時の雇用保険取得手続き
  • 退社時の離職票の発行
  • 求人手続き等諸届出書類の作成・提出代行
  • 労働保険料の確定・概算申告
  • 労災事故
  • 各種助成金等給付手続き

タイプ(3)

(1)+労働保険関係の手続き+社会保険関係(年金事務所・協会健保・健康保険組合)の手続き

タイプ(2)に加え、下記手続きを行います。

  • 健康保険(厚生年金)の取得手続き
  • 国民年金第3号被保険者資格の取得
  • 育児休業取得者申出書
  • 傷病手当金
  • 高額療養費
  • 出産育児一時金
  • 出産手当金
  • 標準報酬算定基礎届
  • 月額変更手続き 等

タイプ(4)

(1)+労働保険関係の手続き+社会保険関係の手続き+給与・賞与計算(賃金台帳の調整)

タイプ(3)に加え、下記手続きを行います。

  • 給与計算・賞与計算及び諸帳票類の発行

※労働基準法で定められている賃金台帳の調整もこれで安心です。

顧問契約

月額の目安になります。実際は別途お見積もり致します。(単位:円)

※スワイプでご覧ください ←←

業種5名 10名20名50名100名300名600名1000名
タイプ(1)10,00015,00020,00030,00050,00060,00080,000100,000
タイプ(2)15,00020,00030,00050,00070,000100,000150,000200,000
タイプ(3)20,00035,00050,00080,000100,000200,000400,000500,000
タイプ(4)30,00050,00080,000100,000150,000300,000500,000700,000

契約までの流れ

FLOW

STEP
01

お問い合わせ

  1. 業務内容の確認など、ご遠慮なくお問い合わせ下さい。
  2. 電話、FAX、メールなど何でも結構です。
  3. 当事務所よりDM、飛び込み営業等でアプローチさせていただく場合もございますのでよろしくお願いいたします。

TEL:03-5684-2061


(担当:田尻)

受付時間 9:00〜17:00(土日、祭日休み)

お申し込み

STEP
02

ご訪問・業務内容説明

  1. お問い合わせに基づき、アポイントをいただき貴社を訪問させていただきます。お時間はお話の内容にもよりますが、およそ1時間程度です。また、ご訪問前に簡単なアンケートにお答えいただく場合がありますので、その際はよろしくお願いいたします。
  2. ご納得がいくまで、ご遠慮なくご質問などをお話ください。
  3. 一度お話をさせていただいた後に疑問点など生じた場合は、ご連絡いただければ何度でもご説明に伺います。

(ご希望により、電話、メールでもお答えいたします。)

ご訪問・業務内容説明

STEP
03

アウトソーシング内容の確認、お見積もり提出

当事務所にアウトソーシングされたい業務をお決めいただいた後、お見積もりを作成、提出させていただきます。十分ご検討ください。

アウトソーシング内容の確認、お見積もり提出

STEP
04

顧問契約の締結

お見積もりにご納得いただければ、契約書を作成し、調印、顧問契約の締結となります。
これより当事務所は人事・労務に関して、貴社の力強い後ろ盾となります。
末永くよろしくお願い申し上げます。

顧問契約の締結

お客様の声

VOICE

文京区 人材派遣業A社 派遣社員担当


■業務委託前

当社は一般労働派遣業を主に営んでおり(他に有料の職業紹介等も行っております。)
通常の派遣労働者の登録業務以外に派遣先が決定するごとに社会保険、労働保険の各種取得手続、派遣期間終了時のそれらの喪失手続などが毎月多量に発生し、時には月あたり200名分以上の届出書類(特に離職証明書)の作成に追われ、ほとんど私ひとりでこれを処理していたため、毎日遅くまで残業を行ってこなしている有様でした。

「これらの届出書類の作成だけでも何とかしないと自分の残業が限度を超えてしまう。」と考えながらも、まったく解決策が見つかりませんでした。

そのとき石川労務管理事務所の営業の方が見えて、業務について簡単に説明していただいたのですが、業務委託をすれば現在の問題のほとんどが解決できると思い、更に詳細な説明を求め、同事務所の社労士の先生に来ていただいて、お話を伺ったところ、問題の解決は必ず可能だと確信いたしました。

その理由は
1. 同事務所の社労士の先生以下、人員が多く、届出などの処理が大変早い。
2. 書類作成、届出などの業務以外に日々の人事・労務関連の相談に気楽に乗ってもらえる。

などでした。


■業務委託後

業務委託後は毎日多量に処理していた書類の山から開放されました。
従業員に関する情報を確実に石川労務管理事務所の担当職員さんに送付するだけで、確実に処理され、結果のみ送付、あるいは持参していただけます。他の派遣社員担当者も含め登録社員のフォローなど本来の業務に専念できるようになりました。

また、派遣社員の問題に関しても担当の先生に気軽に相談できますので、これも大変助かっており、石川労務管理事務所に業務をアウトソーシングして、よかったと思っております。

文京区 人材派遣業A社 派遣社員担当


当社は、創業当初の12年前、社員数5名の時から労働社会保険、給与計算を委託してきました。
その間、労働問題、労災事故、傷病による社員の休職等さまざまな問題が発生しましたが、その都度迅速な対応をしていただき、現在社員数100名までに発展することができました。
ここまで成長したのも、上記業務をアウトソーシングすることにより、本業に専念することができたことが大きかったと思います。

新宿区 販売A社


石川労務管理事務所に委託した13年前は、社員数200名ほどでしたが、現在1000人に成長することができました。
入社、退社の手続きだけではなく、さまざまな労務問題を相談できたことが良かったです。