東京都文京区の石川労務管理事務所のブログ

昨日、西武池袋本店でストライキが行われ注目を集めましたが、労働争議そのものは減少傾向にあります。

 令和4年の労働争議は270件、総参加人員は53519人となっています。前年に比べ件数は9.1％、総参加人員は11.4％の減少で過去2番目に低くなっています。

　労働争議の数が最大だったのは昭和49年（1974年）の10462件ですが、10年後の昭和59年（1984年）には4480件、さらに10年後の平成6年（1994）は1136件と急激に減少しているのが分かります。

　昨年の主な要求事項は賃金が139件（全体の51.5％）で最も多く、組合保障及び労働協約に関する事項が103件（38.1％）、経営・雇用・人事に関する事項の98件（36.3％）となっており、全体の約75％が解決又は解決扱いになっています。

• 答申のポイントは以下になります。
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• 47都道府県で、39円～47円の引上げ（引上げ額が47円は２県、46円は２県、45円は4県、44円は5県、43円は2県、42円は４県、41円は10都府県、40円は17道府県、39円は１県）
• 改定額の全国加重平均額は1,004円（昨年度961円）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※昨年度との差額43円には、全国加重平均額の算定に用いる労働者数の更新による影響分（１円）が含まれている
• 全国加重平均額43円の引上げは、昭和53年度に目安制度が始まって以降で最高額
• 最高額（1,113円）に対する最低額（893円）の比率は、80.2％（昨年度は79.6％。なお、この比率は９年連続の改善）

答申された改定額は、都道府県労働局での関係労使からの異議申出に関する手続を経た上で、都道府県労働局長の決定により、10月１日から10月中旬までの間に順次発効される予定です。

日本の男女格差指数が最低順位を更新したことに触れましたが、政府は「女性版骨太の方針2023」で女性活躍を推進する観点から、東証プライム市場の上場企業を対象に2025年までに女性役員を一人以上、2030年までに女性役員比率を3割以上とする目標を掲げています。

また、女性活躍推進法の改正によって従業員300人超の企業における男女賃金差の開示が本格的に始まるなど、新たな施策も打ち出されていますがその実行力は未知数です。

勤続年数に強くリンクした報酬システムや固定的な性別役割分担意識など、長い間に染み付いた意識を変えていくことは容易ではありません。企業規模に関係なく、オールジャパンで男性中心でない多様な価値観や考え方によって企業を成長させていくことが強く求められているといえるでしょう。

今年も世界経済フォーラムから世界の男女平等度のランキングであるジェンダーギャップ指数が公表されました。

日本の順位は146ヶ国中125位で最低順位を更新し、主要7ヶ国（G7）では最下位です。

同指数は政治・経済・教育・健康の4分野14項目の男女格差を総合して数値化しています。完全な平等が「１」とされ、日本の指数は0.647で世界平均の0.684を下回っています。

同一労働における賃金格差が0.621、推定勤労所得が0.577、管理職的職業従事者の男女比が0.148となっており、政治や経済分野が全体の足を引っ張っています。
 

令和4年10月からは従業員数101人以上、令和6年10月からは従業員数51人以上の企業において、一定の要件を満たす短時間労働者は社会保険に加入することとなっております。

一定の要件とは以下のすべての要件を満たすことをいいます。

①週の所定労働時間が20時間以上　

②月額賃金が8.8万円以上

③2カ月を超える雇用の見込みがある

④学生ではない

社会保険への加入を希望しないため、週の所定労働時間を20時間未満にした場合でも、恒常的に残業するなどして週20時間以上働くことになれば加入する必要があります。

具体的には実際の労働時間が連続する2月において週20時間以上となった場合で、引き続き同様の状態が続いている、または続くことが見込まれる場合は実際の労働時間が週20時間以上となった月の3月目の初日に資格を取得することとなります。

例えば4月15時間、5月20時間、6月20時間で7月以降も20時間となることが見込まれる場合は7月1日が資格の取得日となります。

来年度から介護保険サービスを提供する全ての事業所は、毎年財務状況や従事者数などの報告を行うことを義務付けられることになりました。

現在は3年に一回、抽出事業所のみが報告の対象となっていましたが、毎年全事業所を対象とすることでより正確な情報を集め、業務に支障をきたす場合にスムーズな支援を行うことを目的とします。