育児時短就業給付金の創設（２）
2025年2月14日 | 
作成者 育児時短就業給付金の支給対象となる時短就業とは、「２歳に満たない子を養育するために、被保険者からの申し出に基づき、事業主が講じた１週間当たりの所定労働時間を短縮する措置」を言います。
これには１日当たりの労働時間を短縮した場合に限らず、週５日勤務から週４日勤務に短縮するなど１週間当たりの所定日数を変更した場合や、正社員からパートタイム労働者に転換した場合なども含まれます。
フレックスタイム制や変形労働時間制で働かれている方も、清算期間・対象期間の総労働時間を短縮して就業するときは対象となります。シフト制で勤務される方も、１週間当たりの平均労働時間が短縮されていることを確認できる場合は対象となります。
カテゴリー: お知らせ
管理人紹介
当事務所の社会保険労務士は開業前の勤務時代と通算して20年以上の大ベテランです。
したがって、実務のことはもちろん、さまざまな種類の人事・労務上の問題のご相談に乗り、解決してまいりました。
経験・実績が豊富な当事務所からブログにて様々な情報を発信いたします。
事務所概要
◆所在地：〒113-0033
東京都文京区本郷4丁目2番8号 フローラビルディング 7階
◆TEL：03-5684-2061
◆FAX:03-5684-2060