育児時短就業給付金の創設
2025年2月12日 | 
作成者 2025年４月から２歳に満たない子を養育するために時短勤務をし、時短勤務前と比較して賃金が低下するなどの要件を満たす場合、給付金が支給されるようになります。
まずは受給資格ですが、対象となるのは雇用保険の被保険者で２歳未満の子を養育するために、１週間当たりの所定労働時間を短縮して就業する方です。役員や週の所定労働時間が20時間未満であるとして雇用保険に加入していない方は、この給付金の対象となりません。
また、育児休業給付の受給資格と同じように、原則育児休業もしくは育児時短勤務の開始前の２年間に11日以上の勤務等をした月が12カ月以上必要です。育児休業給付を受けている方は受給資格を満たしていますが、育児休業を取得せずに時短勤務のみをする方は要件を満たすか注意が必要です。
カテゴリー: お知らせ
管理人紹介
当事務所の社会保険労務士は開業前の勤務時代と通算して20年以上の大ベテランです。
したがって、実務のことはもちろん、さまざまな種類の人事・労務上の問題のご相談に乗り、解決してまいりました。
経験・実績が豊富な当事務所からブログにて様々な情報を発信いたします。
事務所概要
◆所在地：〒113-0033
東京都文京区本郷4丁目2番8号 フローラビルディング 7階
◆TEL：03-5684-2061
◆FAX:03-5684-2060