職種限定契約の配転は労働者の同意が必要
2024年6月18日 | 
作成者 職種限定に関する合意があった場合における配置転換命令の違法性が争点となった裁判で、最高裁は違法と認定しなかった二審判決を破棄し、審理を大阪高裁に差し戻しました。
一審と二審は黙示の職種限定合意を認めつつ、配転命令は違法無効とはいえないと判断しました。
しかし、最高裁は配転の違法性を認めなかった二審判決を破棄し、職種限定の合意があるなかでは、労働者の同意を得ずに職種変更を伴う配転を命じる権限を使用者はそもそも有していないと指摘しています。
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